남원시 지방공무원 복무조례 일부개정조례안

의안 번호			제출년월일: 2014. 4.
			제 출 자: 남 원 시 장
			제안설명자: 총 무 국 장

1. 개정이유

남원시 공무원의 복지 증진 및 사기진작을 위하여 장기재직휴가 규정을 신설하고,「지방공무원 복무규정」개정에 따른 신설․개정사항 등을 준용하여 일부 미비한 사항을 정비 하고자 함.

2. 주요내용

가. 셋째 자녀부터 휴직기간을 재직기간에 산입(안 제18조제2항제1호)

-「지방공무원 복무규정」을 준용하여 임신‧출산 또는 자녀양육을 위한 휴직 시 최초 1년 이외, 셋째 자녀부터는 휴직기간 전부를 재직기간에 산입

나. 임신 중인 여성공무원의 특별휴가 조항 신설(안 제23조제12항)

-「지방공무원 복무규정」개정에 따라 임신 후 12주 이내이거나 임신 후 36주 이상에 해당하는 여성공무원에게 1일 2시간의 모성보호시간 부여를 신설함

다. 장기재직휴가 조항 신설(안 제23조제13항)

- 특별휴가 중 10년 이상 장기재직한 공무원에 대하여 10년마다 10일간의 장기재직 휴가를 받을 수 있도록 함

라. 그 밖의 미비사항 정비

- 관련법 조항 변경에 따른 정비(안 제22조)

·「국민건강보험법」제47조 ⇒ 제52조

·「지방공무원 교육훈련법 시행령」제29조 ⇒ 제31조

3. 참고사항

가. 관계법령: 지방공무원법, 지방공무원 복무규정

나. 그 밖의 사항

1) 입법예고

- 기  간: 2014. 3. 12. ～ 2014. 4. 1.(20일간)

- 결  과: 의견 없음

2) 비용추계서: 해당 없음

3) 성별영향평가: 평가 완료

남원시 조례 제   호

남원시 지방공무원 복무조례 일부개정조례안

남원시 지방공무원 복무조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조 중 “남원시지방공무원(이하”를 “남원시 지방공무원”로 한다.

제2조제1항 중 “공무원은”을 “남원시 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)은”으로, “제47조의 규정에 의하여”를 “제47조에 따라”로 한다.

제5조제2항 중 “획득하기에”를 “획득하기 위하여”로 하고, 같은 조 제3항 중 “수행함에 있어서”를 “수행할 때”로 한다.

제7조제2항 중 “기타”를 “및 그 밖에”로 하고, 같은 조 제3항 중 “무단히”를 “무단으로”로 한다.

제8조제1항 중 “당해”를 “해당”으로 한다.

제9조제1항 본문 중 “법 제30조의3의 규정에 의하여 겸임근무하는 자는”을 “법 제30조의3에 따라 겸임근무하는 사람은”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “자가”를 “사람이”로, “당해”를 “해당”으로 한다.

제10조제1항 중 “법 제30조의4의 규정에 의하여”를 “법 제30조의4에 따라”로, “자는”을 “사람은”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “자가”를 “사람이”로, “당해”를 “해당”으로 하며, 같은 조 제3항 후단 중 “기타”를 “및 그 밖의”로 한다.

제12조제2항 중 “「공무원증규칙」”을 “「공무원증 규칙」”으로 한다.

제18조제2항 각 호 외의 부분 본문 중 “제3항까지의 규정”을 “제3항까지”로 하고, 같은 항 제1호 중 “1년만 해당한다)”를 “1년으로 하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 한다)”로 한다.

제19조제2항 본문 중 “초과하는 자”를 “초과하는 사람”으로, “2회이상”을 “2회 이상”으로 하고, 같은 항 단서 중 “제26조의 규정에 의한 공무외의 국외여행 기타”를 “제26조에 따른 공무 외의 국외여행 및 그 밖의”로 하며, 같은 조 제5항 전단 중 “제18조의 규정에 의한”을 “제18조에 따른”으로, “당해”를 “해당”으로, “범위안”을 “범위”로 하고, 같은 조 제6항 전단 중 “범위안”을 “범위”로 하며, 같은 항 후단 중 “경조사에 한한다.”를 “경조사로 한정한다.”로 한다.

제20조제1항 중 “일수는 이”를 “일수”로 하고, 같은 조 제2항 전단 중 “의한”을 “따른”으로 하며, 같은 조 제4항 본문 중 “제21조제1항의 규정에 의한 병가중”을 “제21조제1항에 따른 병가 중”으로, “병가일수는 이를”을 “병가일수는”으로 하고, 같은 항 단서 중 “병가일수는 이를”을 “병가일수는”으로 한다.

제21조제1항 각 호 외의 부분 전단 중 “범위내”를 “범위”로 하고, 같은 항 각 호 외의 부분 후단 중 “제20조제4항의 규정에 의하여”를 “제20조제4항에 따라”로, “병가일수에는 이를”을 “병가일수에는”으로 하며, 같은 항 제2호 중 “전염병의 이환으로 인하여”를 “전염병에 걸려”로 하고, 같은 조 제2항 중 “범위내”를 “범위”로 한다.

제22조제5호 중 “「산업안전보건법」제43조”를 “「산업안전보건법」제52조”로 하고, 같은 조 제7호 중 “「지방공무원 교육훈련법 시행령」제29조”를 “「지방공무원 교육훈련법 시행령」제31조”로 한다.

제23조제1항 중 “별표 3의 기준에 의한”을 “별표 3에 따른”으로 하고, 같은 조 제2항 전단 중 “공무원에 대하여”를 “공무원에게”로 하며, 같은 항 후단 중 “자를”을 “사람을”로 하고, 같은 조 제9항 중 “하고자 하는”을 “하려는”으로 하며, 같은 조 제10항 중 “「한국방송통신대학교설치령」에 의한”을 “「한국방송통신대학교 설치령」에 따른”으로 하고, 같은 조에 제12항 및 제13항을 각각 다음과 같이 신설한다.

⑫ 임신 중인 여성공무원으로서 임신 후 12주 이내에 있거나 임신 후 36주 이상에 해당하는 공무원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을 수 있다.

⑬ 시장은 10년 이상 재직한 공무원에게 10년마다 10일간의 장기재직휴가를 허가할 수 있다. 이 경우 다음 각 호에 따른다.

1. 재직기간의 계산은 제18조제2항에 따른다.

2. 신청자는 현재 재직 중인 부서의 장과 협의를 거쳐 총괄 복무담당부서의 장에게 장기재직휴가를 신청하여야 한다.

3. 총괄 복무담당부서의 장은 신청자가 장기재직휴가 허가를 얻은 경우 공무원 인사기록카드 비고란에 휴가허가 사실을 기록하고, 장기재직휴가 실시현황을 기재한 문서를 작성하여 보관하여야 한다.

4. 이전 장기재직휴가를 신청 또는 사용하지 않은 경우에는 다음 장기재직휴가 신청 시에 합산하여 신청할 수 있으며, 두 번에에 걸쳐 분할하여 사용할 수 있다.

제26조 중 “범위내”를 “범위”로 한다.

제27조 각 호 외의 부분 중 “함으로써”를 “하여”로, “당해자치단체”를 “해당 자치단체”로, “당해”를 “해당”으로 한다.

제27조의2제2항 중 “경우에 한한다.”를 “경우로 한정한다.”로 한다.

제28조제1항 각 호 외의 부분 중 “법 제57조의 규정에 있어서”를 “법 제57조”로 하고, 같은 항 제1호 중 “기타”를 “및 그 밖에”로 하며, 같은 항 제3호 중 “의한 공직선거에 있어서”를 “따른 공직선거에서”로 하고, 같은 조 제2항 각 호 외의 부분 중 “의한”을 “따른”으로, “각호”를 “각 호”로 하며, 같은 항 제2호 중 “기타”를 “및 그 밖의”로 하고, 같은 항 제3호 중 “공직선거에 있어서”를 “공직선거에서”로, “기타”를 “및 그 밖에”로, “기타의”를 “및 그 밖의”로 하며, 같은 항 제4호 중 “기타”를 “및 그 밖의”로 한다.

부칙

제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

제2조(장기재직휴가에 관한 경과조치) 이 조례 시행 이전에 종전의 규정에 따라 장기재직휴가를 받은 사람은 제23조제13항에 따른 장기재직휴가 산정일수에서 종전에 받은 장기재직휴가 일수를 차감하여 적용한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제1조(목적) 이 조례는 남원시지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.	제1조(목적) ------- 남원시 지방공무원----------------------------------------------------------.
제2조(복무선서) ① 공무원은 「지방공무원법」 (이하 “법”이라 한다) 제47조의 규정에 의하여 취임할 때에 소속기관의 장 앞에서 선서를 하여야 한다.	제2조(복무선서) ① 남원시 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 -------- 제47조에 따라-----------------------------------------------------------.
②·③ (생 략)	②·③ (현행과 같음)
제5조(친절ㆍ공정) ① (생 략)	제5조(친절ㆍ공정) ① (현행과 같음)
② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기에 노력하여야 한다.	② --------------------------------------------------- 획득하기 위하여 -------.
③ 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.	③ ------------ 수행할 때---------------------------------------------------------------.
제7조(당직 및 비상근무) ① (생 략)	제7조(당직 및 비상근무) ① (현행과 같음)
② 소속기관의 장은 전시ㆍ사변 또는 천재지변 기타 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.	② --------------------------------- 및 그 밖에 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------.
③ 당직 및 비상근무자는 무단히 근무 장소를 이탈하지 못하며 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.	③ ----------------- 무단으로 ----------------------------------------------------------------------------.
④ (생 략)	④ (현행과 같음)
제8조(출장공무원) ① 상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하 “출장공무원”이라 한다)은 당해 공무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니 된다.	제8조(출장공무원) ① --------------------------------------------------------------- 해당 ----------------------------------------------------------------------------------.
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제9조(겸임근무) ① 법 제30조의3의 규정에 의하여 겸임근무하는 자는 복무에 관하여 본직 기관의 장의 지휘ㆍ감독올 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다.	제9조(겸임근무) ① 법 제30조의3에 따라 겸임근무하는 사람은------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② 겸임근무하는 자가 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 당해 겸임근무자의 본직 기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.	② ---------- 사람이 ------------------------------------------------------------------- 해당 -----------------------------------------------------.
제10조(파견근무) ① 법 제30조의4의 규정에 의하여 다른 기관에서 파견근무하는 자는 복무에 관하여 파견받은 기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다.	제10조(파견근무) ① 법 제30조의4에 따라-------- ---------------------- 사람은 ---------------------------------------------.
② 다른 기관에서 파견근무하는 자가 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견받은 기관의 장은 당해 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.	② ----------------------- 사람이 ----------------------------------------------------------------- 해당 -----------------------------------------------.
③ 국외의 정부기관, 지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원 복무규정」을 준용한다. 이 경우 시장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 기타 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.	③ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 및 그 밖의 -----------------------------------.
제12조(복장 등) ① (생 략)	제12조(복장 등) ① (현행과 같음)
②공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「공무원증규칙」을 준용한다.	②----------------------------------- 「공무원증 규칙」----------------.
제18조(연가일수) ① (생 략)	제18조(연가일수) ① (현행과 같음)
② 제1항에서 재직기간이란 「공무원연금법」 제23조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 재직기간을 말하되, 휴직기간ㆍ정직기간ㆍ직위해제기간 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 기간은 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴직기간을 재직기간에 산입한다.	② --------------------------------------------------------- 제3항까지-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. 임신ㆍ출산 또는 자녀양육을 위한 휴직(자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년만 해당한다)	1. ---------------------------------------------------------------------------------------- 1년으로 하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 한다)
2.ㆍ3. (생 략)	2.ㆍ3. (현행과 같음)
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제19조(연가계획 및 허가) ① (생 략)	제19조(연가계획 및 허가) ① (현행과 같음)
② 제18조의 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 제26조의 규정에 의한 공무외의 국외여행 기타 특별한 사유가 있는 공무원에 대하여는 그러하지 아니한다.	② ----------------------- 초과하는 사람--------- 2회 이상---------------------------- 제26조에 따른 공무 외의 국외여행 및 그 밖의 ---------------------------------------------.
③ㆍ④ (생 략)	③ㆍ④ (현행과 같음)
⑤ 공무상 제18조의 규정에 의한 연가를 허가할 수 없거나 당해 공무원이 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위안에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상 일수는 20일을 초과할 수 없다.	⑤ ------------ 제18조에 따른------------------------- 해당 ------------------------------------------------------ 범위------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
⑥ 시장은 공무원이 해당 연도의 잔여 연가일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경우에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위안에서 다음 연도의 연가일수를 해당 연도에 미리 사용하게 할 수 있다. 이 경우 다음 연도 연가를 미리 사용할 수 있는 사유로는 친족의 경조사에 한한다.	⑥ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 범위------------------------------------------------------------------------------------------------------- 경조사로 한정한다.
제20조(연가일수에서의 공제) ① 결근일수ㆍ정직일수ㆍ직위해제일수 및 강등 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 일수는 이를 연가일수에서 공제한다.	제20조(연가일수에서의 공제) ① ------------------------------------------------------------------------------- 일수---------------------.
② 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한 휴직은 해당 연도의 휴직기간에 대하여 다음과 같이 연가일수를 월할계산한다. 이 경우 휴직일수 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 계산하지 아니하며, 월할계산에 의하여 산정된 연가일수가 소숫점 이하일 경우 0.5일 이상은 반올림하고, 0.5일 미만은 절사한다. 휴직자의 연가일수 = (12월 - 해당 연도 휴직기간(월))/12월 * 해당 연도 연가일수	② ----- 따른 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
④ 제21조제1항의 규정에 의한 병가중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.	④ 제21조제1항에 따른 병가 중---------------------- 병가일수는------------------------------------------------------- 병가일수는-----------------------------.
제21조(병가) ① 소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위내에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제20조제4항의 규정에 의하여 연가일수에서 공제하는 병가일수에는 이를 산입하지 아니한다.	제21조(병가) ① -------------------------------------------------------------------------- 범위------------------------------------------------------------------------------------------ 제20조제4항에 따라-------- ----------------- 병가일수에는----------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 전염병의 이환으로 인하여 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때	2. 전염병에 걸려------------------------------------------------------------------------
② 시장은 소속공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위내에서 병가를 허가할 수 있다.	② ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 범위------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제22조(공가) 소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직접적으로 필요한 기간에 대하여 공가를 허가하여야 한다.	제22조(공가) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
5. 「산업안전보건법」제43조에 따른 건강진단 또는 「국민건강보험법」 제47조에 따른 건강검진을 받을 때	5. 「산업안전보건법」제52조--------------------------------------------------------------
6. (생 략)	6. (현행과 같음)
7. 「지방공무원 교육훈련법 시행령」제29조에 따른 외국어 능력시험에 응시할 때	7. 「지방공무원 교육훈련법 시행령」제31조-----------------------------
8. ∼ 10. (생 략)	8. ∼ 10. (현행과 같음)
제23조(특별휴가) ① 공무원은 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 별표 3의 기준에 의한 경조사 휴가를 얻을 수 있다.	제23조(특별휴가) ① ------------------------------------------------ 별표 3에 따른------------------------------------------.
② 임신 중인 공무원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일의 출산휴가를 허가하되, 휴가기간은 출산 후에 45일 이상이 되게 하여야 한다. 이 경우 불가피한 경우를 제외하고는 20일 전에 휴가를 신청하여야 하며, 소속기관의 장은 해당기간 동안 행정업무에 경험이나 지식이 있는 자를 고용 계약하여 충원하는 등 적절한 조치를 취하여야 한다.(담당ㆍ주무급 이상의 자는 제외)	② ------- 공무원에게------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 사람을 -----------------------------------------------------------------------------------
③ ∼ ⑧ (생 략)	③ ∼ ⑧ (현행과 같음)
⑨ 풍해ㆍ수해ㆍ화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호 휴가를 얻을 수 있다.	⑨ -------------------------------------------------------------------------------- 하려는-------------------------------------------------------.
⑩ 한국방송통신대학교에 재학중인 공무원은 「한국방송통신대학교설치령」에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 제18조의 연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다.	⑩ ---------------------------------- 「한국방송통신대학교 설치령」에 따른 ---------------------------------------------------------------------------------------------------.
⑪ (생 략)	⑪ (현행과 같음)
<신 설>	⑫ 임신 중인 여성공무원으로서 임신 후 12주 이내에 있거나 임신 후 36주 이상에 해당하는 공무원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을 수 있다.
<신 설>	⑬ 시장은 10년 이상 재직한 공무원에게 10년마다 10일간의 장기재직휴가를 허가할 수 있다. 이 경우 다음 각 호에 따른다. 1. 재직기간의 계산은 제18조제2항에 따른다. 2. 신청자는 현재 재직 중인 부서의 장과 협의를 거쳐 총괄 복무담당부서의 장에게 장기재직휴가를 신청하여야 한다. 3. 총괄 복무담당부서의 장은 신청자가 장기재직휴가 허가를 얻은 경우 공무원 인사기록카드 비고란에 휴가허가 사실을 기록하고, 장기재직휴가 실시현황을 기재한 문서를 작성하여 보관하여야 한다. 4. 이전 장기재직휴가를 신청 또는 사용하지 않은 경우에는 다음 장기재직휴가 신청 시에 합산하여 신청할 수 있으며, 두 번에에 걸쳐 분할하여 사용할 수 있다.
제26조(국외여행) 공무원은 휴가기간의 범위내에서 공무외의 목적으로 국외여행을 할 수 있다.	제26조(국외여행) ----------------- 범위----------------------------------------------.
제27조(영리업무의 금지) 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 함으로써 공무원의 직무상의 능률의 저해, 공무에 대한 부당한 영향, 당해자치단체의 이익과 상반되는 이익의 취득 또는 당해 자치단체에 대한 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.	제27조(영리업무의 금지) --------------------------------------------------- 하여--------------------------------------------------- 해당 자치단체------------------------------------ 해당 -------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
제27조의2(겸직허가) ① (생 략)	제27조의2(겸직허가) ① (현행과 같음)
②제1항의 허가는 담당 직무수행에 지장이 없는 경우에 한한다.	②----------------------------------- 경우로 한정한다.
제28조(정치적 행위) ① 법 제57조의 규정에 있어서의 정치적 행위는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 정치적 목적을 가진 것을 말한다.	제28조(정치적 행위) ① 법 제57조--------------------------------------------------------------------------------------------.
1. 정당의 조직ㆍ조직의 확장 기타 그 목적달성을 위한 것	1. --------------------- 및 그 밖에 -----------
2. (생 략)	2. (현행과 같음)
3. 법률에 의한 공직선거에 있어서 특정의 후보자를 당선하게 하거나 낙선하게 하기 위한 것	3. ------ 따른 공직선거에서-----------------------------------------------------------
② 제1항에 규정된 정치적 행위의 한계는 전항의 규정에 의한 정치적 목적을 가지고 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 행위를 함을 말한다.	② ------------------------------------------------ 따른 ---------------------- 각 호-------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 정당 기타 정치단체의 기관지인 신문 및 간행물을 발행ㆍ편집ㆍ배부하거나 이와 같은 행위를 원조하거나 방해하는 것	2. ---- 및 그 밖의 ----------------------------------------------------------------------------------------------
3. 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하거나 공직선거에 있어서 특정 후보자를 지지 또는 반대하는 의견을 집회 기타 다수인이 모인 장소에서 발표하거나 문서ㆍ도서ㆍ신문 기타의 간행물에 게재하는 것	3. ------------------------------------------------ 공직선거에서 --------------------------------------------------- 및 그 밖에 --------------------------------------------- 및 그 밖의 -------------
4. 정당 기타 정치단체의 표지로 사용되는 기ㆍ완장ㆍ복식 등을 제작 또는 배부하거나 이를 착용ㆍ착용권유 또는 착용을 방해하는 행위 등 타 명목 여하를 불문하고 금전 또는 물질로 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하는 것	4. ---- 및 그 밖의 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

남원시 지방공무원 복무조례 일부개정조례안에

대한 비용추계서

비용추계 대상 여부

- 조례 일부개정에 따라 생기는 비용의 순증가액이나 순감소액이 없으므로 「남원시 의안의 비용추계에 관한 조례」 제2조제1호에 해당되지 않아 비용추계 대상이 아님.

※「남원시 의안의 비용추계에 관한 조례」 제2조제1호

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “비용추계서”라 함은 남원시장(이하 “시장”이라 한다)이 발의한 의안이 시행될

경우 소요될 것으로 예상되는 세출의 순증가액 또는 세입의 순감소액(이하

“비용”이라 한다)에 관하여 추계(이하 “비용추계”라 한다)한 자료를 말한다.